Честный разговор про интернет рекрутмент: почему я решил вернуться к старой школе
Помните времена, когда рекрутинг был больше про человеческое общение, чем про автоматизацию? Я вот всё чаще ловлю себя на мысли, что эти "добрые старые деньки" были не так уж плохи. Да, я понимаю – сейчас все помешаны на новых технологиях, нейросетях и прочих примочках. Но давайте честно: действительно ли это всегда работает лучше?
В последнее время я начал постепенно отказываться от множества современных инструментов в пользу более традиционных подходов. И знаете что? Эффективность только выросла. Хотя поначалу было страшновато – как же, ведь весь мир движется вперёд, а ты вроде как стоишь на месте. Особенно когда коллеги начали поглядывать с недоумением на мои методы. Но потом я наткнулся на интересный ресурс интернет рекрутмент, который помог мне укрепиться в своих взглядах.
Когда технологии мешают общению
Боже мой, сколько раз я видел, как рекрутеры прячутся за своими ATS-системами и ботами! Вроде бы всё правильно делают – автоматизируют процессы, экономят время... Только вот кандидаты стали чувствовать себя как номера в базе данных. Помню одну историю – девушка написала мне через полгода после нашего первого контакта: оказывается, она просто не смогла найти человека для обратной связи в нашей компании. А ведь её кандидатура была отличной!
Я начал замечать, что простой телефонный звонок или персонализированное письмо часто работают лучше, чем самый продвинутый алгоритм подбора. Люди всё-таки предпочитают говорить с людьми, а не с машинами. Как ни странно, но факт.
Метод проб и ошибок
Начал я с малого – стал больше внимания уделять подготовке вакансий. Вместо того чтобы просто скопировать шаблон из прошлого описания, начал писать их практически с нуля. Добавлял конкретные примеры задач, рассказывал про команду, делился даже некоторыми сложностями проекта. Знаете, что произошло? Количество откликов уменьшилось, зато качество повысилось раза в три!
Потом взял паузу с автоматическими рассылками. Оставил только LinkedIn и почту, но каждое сообщение стал писать индивидуально. Да, времени уходит больше, зато процент положительных ответов вырос вдвое. И знаете что самое интересное? Многие кандидаты отмечали, что ценят такой подход.
Не всё так однозначно
Нет-нет, я не призываю полностью отказаться от современных технологий. Есть вещи, без которых уже сложно представить работу рекрутера. Например, системы хранения данных или базовые инструменты аналитики. Но вот что меня реально беспокоит – мы слишком зависим от этих штуковин.
Пару месяцев назад чуть не упустил отличного специалиста именно из-за этого. Система показала, что его резюме не совсем соответствует требованиям, и я едва не пропустил заявку. Хорошо, что решил всё-таки просмотреть вручную – а там оказался человек с уникальным опытом, который идеально подходил под нашу задачу.
Личный вывод
Знаете, что я понял? Неважно, какие технологии ты используешь – главное помнить, что работаешь с людьми. Можно иметь самую навороченную систему, но если забыть про человеческий фактор, результат будет так себе. А можно использовать довольно простые инструменты, но делать это с душой – и получить отличный эффект.
Я не говорю, что нужно вернуться к дикому методу поиска кандидатов через форумы начала 2000-х. Просто иногда стоит задуматься – а не слишком ли далеко мы зашли в сторону автоматизации? Может, стоит найти баланс между современными технологиями и проверенными временем методами работы с людьми?
Сейчас я чувствую себя намного увереннее в своём выборе. Да, иногда коллеги ещё посмеиваются над моими "архаичными" методами. Но когда они видят результаты, смех быстро переходит в вопросы "а как ты это делаешь?"
